Documento LTM6.152.910

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TAS5920
Re: Despido improcedente
Resulta obvio que las irregularidades son múltiples.
Se ha prescindido totalmente del procedimiento, provocando la indefensión del trabajador. El recibo de saldo y finiquito es incorrecto y se reconoce el despido improcedente (que ahora no cabe en el momento del despido, aunque sí en conciliación).
Se trata de un despido nulo, aunque los tribunales son reacios a declarar nulidades en casos como el expuesto (vid la detallada Sentencia de 27 de septiembre de 2011 del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, TOL2248802).
Hay que alegar nulidad ante el SMAC, y subsidiariamente improcedencia, con reclamación de la totalidad de conceptos no incluidos en el finiquito.

COMENTARIO

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